最大限度激勵各類人才建功立業

發布時間:2013/11/26 來源:天門黨建3 點擊: 字體顯示:
    習近平總書記在全國組織工作會上指出:“要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。”這為做好新形勢下人才工作指明了方向、提出了要求、注入了動力。
  要以愛才之心、識才之智、容才之量,把人才工作作為西藏跨越式發展和長治久安的關鍵環節來抓,確定人才優先發展的戰略布局,建立愛才機制,營造環境關心人才。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,把人才工作納入經濟社會發展總體規劃,將人才考核納入政府實績考核同步獎懲,使人才工作更好地與經濟社會發展要求相適應。要不斷優化經濟社會發展要素投入結構,建立以政府投入為主體,用人單位和社會投入、個人投入為補充,中央關心和全國支援相結合的多元化人才經費投入機制。
  “致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”。要利用各類學校培養人才,從幼兒教育、基礎教育、高等教育各個環節抓起。利用各類陣地培養人才,通過短期技能培訓班、職業教育等多種形式,培養滿足社會需求的技能型人才和實用人才;利用內地資源培養人才,挑選政治堅定、品學兼優、發展潛力大的學生和行業拔尖人才到內地深造,為培養造就高層次創新型人才群體奠定基礎;利用工作實踐培養人才,組織和引導各類人才在社會實踐中砥礪品質、錘煉作風、提高干事創業的本領。
  建立引才機制,千方百計吸引人才。堅持不求所有、但求所用,采取靈活多樣的形式,吸引更多的人才進藏創業發展。從實際出發,加快制定出臺引進高層次人才辦法及配套政策,增強政策吸引力和針對性,積極引進一批高層次和急需緊缺人才。以雙向掛職、項目合作、短期工作和專業技術指導等形式,打破區域、部門、行業、身份限制,吸引人才以多種方式參與西藏開發。加快建立開放、競爭、規范的人才市場體系,引導人才合理有序流動。
  體制僵化,機制不活,已成為制約西藏人才發展的最大障礙。留住人才,需要建立聚才機制。要建立健全有利于人才成長的體制機制,制定實施有利于人才施展才華的政策措施,為留住區內外各類人才并充分發揮潛能和實現價值創造條件。堅持用真情留人,在工資、補貼、福利、知識產權保護等方面實行特殊傾斜政策,建立領導干部聯系專家制度,表彰獎勵在經濟社會發展中作出突出貢獻的各類人才。要廣泛宣傳各類優秀人才的事跡和經驗,激發他們建設西藏、服務西藏、奉獻西藏的責任感和自豪感,積極營造拴心留人的環境。
  建立用才機制,不拘一格用好人才。要把人才作為促進西藏各項事業發展的寶貴財富,把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務,堅持用事業集聚人才,吸引廣大人才積極投身西藏跨越式發展和長治久安的偉大實踐,實現自身價值。引導各類人才向艱苦邊遠地區、基層一線流動,著力緩解基層及艱苦邊遠地區人才不足的問題,為穩藏興藏提供人才支撐。(信息來源 中國組織人事報 梁田庚)
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